中国证券业协会日前发布《中国证券业发展报告（2022）》（简称《报告》），截至2021年底，证券行业登记从业人员数量为35.98万人，较2020年末小幅上涨3.75%。从证券公司调研信息数据来看，证券从业人员结构上呈现出成熟人才占比有所提升、学历结构不断优化、专业化水平不断提升等特征；从证券公司各业务线人员构成情况看，财富管理及互联网金融业务近三年人员持续增长，其中财富管理业务条线人员增长位居各业务条线首位。

从业人员结构呈现五大特征

《报告》显示，截至2021年底，证券行业登记从业人员数量为35.98万人，较2020年末小幅上涨3.75%。就证券从业人员结构而言，当前行业呈现出五方面特征：

一是成熟人才占比有所提升。证券行业36岁以上从业经验丰富、专业实力强的成熟人才的占比不断提高，占比从2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，行业人员平均年龄从2019年的35.04岁上升到35.74岁。

二是司龄10年以上员工趋于稳定。证券行业司龄10年以上的人员所占比例小幅上升。其中，分支机构司龄11—19年人员占比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，变化较为显著。

三是学历结构不断优化。证券公司从业人员硕士及以上学历占比从2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大专及以下学历占比从9.91%下降至7.73%，博士学历占比保持在0.9%左右的水平。

四是专业化水平不断提升。2019—2021年，具有注册会计师（CPA）、律师、特许金融分析师（CFA三级）、金融风险管理师（FRM二级）资质的从业人员占比持续增加。在各类专业资质中，具备注册会计师（CPA）资质的从业人员占比最高，近三年稳定在6%以上。

五是国际化人才持续引入。2019—2021年，证券行业对具备境外工作经验或留学背景的人员引进力度不断加大，总部中具有境外工作经验（2年及以上）人员占比由2.04%提升至2.65%，具有境外留学背景的人员占比由21.85%提升至28.74%。

证券公司总部各项业务持续发展

从证券公司调研信息数据来看，《报告》显示，证券公司总部及分支机构人员增长呈现出结构差异、头部集中的特征，即人员增长主要集中在大型公司及总部。2021年证券公司总部各项业务持续发展，业务人员及职能人员数量均较2020年显著增长，业务人数与职能人数比约为2:1左右。

从人员占比来看，2021年证券公司总部投行业务、信息技术及经纪业务是人力投放的主要方向，人员占比均超过10%，三者合计占比超过半数，其中投行业务人数最多，占比近30%。

从人员增长来看，各业务线2021年人员均有所增长，平均增幅近12%，财富管理及自营业务增长最快，2021年增幅均超过20%；信息技术、互联网金融、托管业务、研究及机构销售人员持续增长，增幅超过15%；战略发展、投资银行、党建群团、人力资源管理、行政管理人员2021年增幅超过10%。

就证券公司分支机构人员情况而言，《报告》显示，2019—2021年，证券公司分支机构人员规模稳定增长，2021年增幅约5%，平均人数1707人，6家证券公司分支机构人数超过6000人，8家证券公司在4000—6000人之间，13家证券公司在2000—4000人之间，49家证券公司在500—2000人之间，30家证券公司在500人以下。

从人员构成来看，零售业务人员占比最高，超过50%，增长较稳定。机构业务人员占比较少，不足5%，且人员规模呈负增长。财富管理业务人员涨幅最快，近29%。分支机构中后台人员占比略有下降。

财富管理业务条线人员增长居首

从证券公司各业务线人员构成情况看，《报告》显示，2021年，证券公司经纪业务持续发展，证券公司总部经纪业务人员增幅约12%，较2020年有较大提升，且人员占比较高。2021年经纪业务平均人数为131人，5家证券公司总部经纪业务管理人员配置超过300人，7家证券公司在200—300人之间，26家证券公司在100—200人之间，30家证券公司在50—100人之间，35家证券公司在50人以下。 财富管理及互联网金融业务近三年人员持续增长，且2021年增幅有显著提升，涨幅分别为28.92%和18.33%，财富管理业务条线人员增长位居各业务条线首位。

2021年投行业务人员规模增长约13%，平均人数为325人。7家证券公司投行业务人员配置超过1000人，13家证券公司在500—1000人之间，18家证券公司在300—500人之间，36家证券公司在100—300人之间，32家证券公司少于100人。2021年股权融资和债券融资两项业务人员合计占比超过投资银行人员总数的70%，且人员规模增长显著，增幅均超过15%，其中股权融资人数最多，占比约47%；投行业务质控、内核、存续期管理等内控人员均有一定增幅，其中质控人员增幅达17%。

2021年证券公司自营条线人员同比增长约24%，在各条线人员增幅中排名前列。自营业务平均人数69人，15家证券公司自营业务人员配置超过100人，33家证券公司在50—100人之间，27家证券公司在20—50人之间，28家证券公司在20人以下。债券投资人员占比最高，接近50%；权益投资人员占比约21%；量化投资及新三板做市人员占比相对较少，不足10%；衍生品投资人员占比提升至18%。

2021年，研究及机构销售人员同比增长超过15%，平均人数83人，15家证券公司研究及机构销售业务人员配置超过200人，17家证券公司在100—200人之间，12家证券公司在50—100人之间，30家证券公司在20—50人之间，31家证券公司在20人以下。从人员构成来看，研究员与机构销售人员占比约7:3，人员规模均快速增长，增幅约13%—15%。

2021年，证券公司资产管理业务人员规模持续增长，增幅约4%，平均人数80人，7家证券公司资管业务人员配置超过200人，16家证券公司在100—200人之间，26家证券公司在50—100人之间，31家证券公司在20—50人之间，14家证券公司在10人以下。

2021年，证券公司资产托管业务人员增幅近17%，较2020年增幅显著提升，平均人数52人。4家证券公司资产托管业务人员配置超过100人，7家证券公司在50—100人之间，9家证券公司在20—50人之间，21家证券公司在20人以下。

近年来，证券公司高度重视合规风控工作，内控人员规模持续增长。2021年，内控人员同比增长近9%，平均人数60人，8家证券公司内控条线人员配置超过150人，8家证券公司在100—150人之间，30家证券公司在50—100人之间，45家证券公司在20—50人之间，18家证券公司在20人以下。从人员构成来看，内控条线中合规与风控人员配置占比最高，均超过30%，合计占比超过70%。

数字化浪潮下，证券公司将金融科技视作核心竞争力之一，并持续加大投入，在金融科技人才队伍建设方面不断发力。近两年，证券公司信息技术人员规模持续增长，均保持15%以上增幅，2021年增幅近20%。从人员构成来看，研发人员和运维人员接近6:4，研发人员增长速度远高于运维人员。

近三年，行业人力资源管理队伍不断壮大，2021年，人力资源管理人员规模同比增长近13%，平均人数17人，12家证券公司人力资源管理人员配置超过30人，11家证券公司在20—30人之间，43家证券公司在10—20人之间，42家证券公司在10人以下。

近年来，证券行业践行新发展理念，高度重视党建和纪检工作，坚持党建引领高质量发展，推动党建与业务发展深度融合，党建群团及纪检人员配置逐步加强。2021年，党务、工会、团委、纪检相关人员增幅达13%，平均配置人数10人，11家证券公司相关人员配置超过20人。