党的二十大报告对中国特色社会主义文化进行了深刻阐释，将文化的地位和作用提升到一个新的高度。报告中强调，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国。

坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。证券行业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，中国证监会易会满主席强调以“六个必须”把握行业高质量发展本质内涵，其中之一就是“必须守正笃实推进证券业文化建设”。并指出“文化建设功在当下、利在长远，抓实了，就是生产力；抓细了，就是凝聚力；抓强了，就是战斗力”。行业文化，已经成为证券行业全体成员的共同价值观和行为规范的集体信念。

2019年，证券行业正式启动文化建设工作，召开证券基金行业文化建设动员大会，提出构建以“合规、诚信、专业、稳健”为核心的行业文化理念体系，为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。2021年，中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》，进一步推进证券行业文化理念有效落地落实，开启证券行业文化建设高质量发展新征程。

在中国证监会、中国证券业协会的领导下，近年来证券公司持续加强文化建设实践，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为抓手，传承优秀传统文化、弘扬革命文化、发展社会主义先进文化，不断增强证券行业的软实力、竞争力、影响力，建设中国特色证券行业文化。

《文化建设十要素》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以弘扬社会主义核心价值观为核心，以保护投资者合法权益为出发点，以打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场为目标任务，是响应党中央落实文化建设号召在资本市场的实践与体现，具有坚持党的领导这一中国特色社会主义金融工作最本质的特征，也是证券行业重塑行业精神和形象、履行社会责任的引导与督促，更为证券公司有效落地文化建设提供了参照和指导。

各证券公司在文化建设工作中，结合自身特点和公司实际，以《文化建设十要素》为指引，不断加强文化建设组织领导、健全完善文化建设制度机制、强化文化宣传引导、加强物质保障，提升文化建设工作质量和水平。经过几年来的探索、实践，证券行业坚持党建引领，坚持遵循共性要求和体现自身特色相结合，充分动员全部力量，文化建设实践取得了实质性进展，也形成了许多优秀的经验做法。2021年共有103家券商披露了文化建设年报，其中有28家证券公司的文化建设实践案例入选《2021年证券行业文化建设年报》。

作为中国平安旗下重要成员，平安证券以《证券行业文化建设十要素》为指引，近年来以喜迎建党百年、公司成立三十周年司庆、学习贯彻党的二十大精神为契机，围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化价值观，推动各项文化建设工作进入常态化阶段，把党建工作的高度、文化的深度和服务的温度有机融合，全力打造“党建强、文化强”的样本，全面增强全体员工对公司的荣誉感、归属感、认同感，推动证券行业高质量发展。

公司紧贴《十要素》各项要求，从观念、组织、行为三个层次深入落实具体行动，围绕加强党建引领、加强制度建设、加强培训宣导、加强物质保障、加强效果评估等方面，不断强化文化软实力，为公司健康发展提供坚强思想保证和强大精神力量，形成凝聚人心、奋勇向前的磅礴力量。

公司加强党建引领，整合党群工会力量，充分发挥党建工作的政治引领作用和工会组织的服务职能，形成1+1>2的文化建设效果，积极培育起有活力的组织文化，增强团队协同性和公司凝聚力，荣获2021年深圳市非公党委“先进基层党组织”。公司持续完善科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，完善长期与短期兼顾的激励机制，将廉洁从业、合规诚信执业、践行文化理念等情况纳入绩效考核体系，加强正向引导激励和反向惩戒约束。公司持续健全完善组织及员工声誉约束机制，开展员工行为规范、廉洁从业、职业道德和法治观念教育，建立完善新闻发言人机制和声誉风险管理机制，将声誉风险管理贯穿于经营管理的关键领域，正面内容近年来4次登上央视新闻联播，多次得到人民日报、新华社、央视等央媒肯定报道，促进证券行业整体形象提升。公司强化责任意识，落实使命担当，主动融入国家战略，服务实体经济，报效国家、奉献社会，2021年累计为实体经济提供直接融资超过3877亿元，全年完成消费帮扶1200万元。公司将文化融入发展战略，坚持价值引领，助推公司转型变革、突破瓶颈、质效提升，不断提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力，持续提升专业品质和综合金融服务能力，公司业绩再创历史新高，人均产能位居行业前列。公司完善长效机制，通过在“基本法”公司章程中明确董监高文化建设职能等组织保障、新增或更新文化建设管理相关制度超20则等制度保障、在文化建设宣传培训方面年度投入超2500万元等物质保障，持续强化文化认同。公司通过百年党建、三十周年司庆、学习贯彻二十大精神等行动，把党员组织起来、把群众动员起来，激发组织活力，提升员工的参与感和归属感，打造有温度的组织文化。公司坚持守正创新，建立科学的创新业务推动制度和创新激励方案，设立公司年度创新奖，并通过制度保证创新业务合法合规、风险可控，严格把控创新业务准入门槛。公司坚持“专业创造价值”，持续锻造专业能力，全年开设超百场专业培训直播、上线200多门微课，覆盖公司全体员工，持续提升员工专业技能。公司坚持稳中求进，坚持稳健的风险偏好，持续保持符合监管要求的各项风险指标，强调风险与资本、收益匹配、坚持合规经营，稳健地推进战略目标。

通过持续夯实文化建设基础，文化已逐渐成为平安证券拿不走、撬不动、买不去的核心竞争力。公司和员工也深刻地意识到，行业文化建设的关键在人：一个不断进步、不断发展的平安证券，是每个员工自我成长、自我发展的强大依托；每个员工自身的进步和成长，也在成就着公司的价值和梦想；唯有坚守和传承优秀文化，才能保证业务发展可持续、高品质、不走样。

行业文化建设，已成为推动证券行业高质量发展的关键因素。未来，平安证券将继续坚持以人民为中心，牢牢把握中国式现代化的本质要求，突出金融工作的政治性、人民性、专业性，切实把党的二十大精神贯穿于金融服务全过程，深入践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化，优化服务质量、提高服务效能，切实履行好服务实体经济、保障社会民生、促进高质量发展的天职和使命，踔厉奋进高质量发展之路，推动公司事业行稳致远，更好助力证券业高质量发展。