今年以来，券商高管变动相比往年更加频繁，除了因股权关系、代际变更等原因出现管理层调整之外，业务条线的重新布局以及组织架构的调整，也成为券商频频换帅的一大动因。

在业内人士看来，近年投行业务发展迎来黄金时期、财富管理转型成为行业共识，加上各家机构加大金融科技投入力度，这三大块核心业务领域的高管调整也非常多，背后更是折射了各家券商机构不同的业务布局方向和行业发展趋势。

券商高管调整凸显布局

投行业务线成重点方向

今年以来，资本市场注册制改革深化，投行迎来发展黄金时代，券商主管投行部门的高管变动也同步发生较大变化。

9月初，国泰君安发布公告称，谢乐斌因职务变动，申请辞去公司首席风险官兼财务总监职务。有消息人士称，国泰君安已聘任谢乐斌担任投行事业部总裁，分管投行业务，还在走正式任职的相关流程。公开资料显示，作为投行老将的谢乐斌，早在1993年就在万国证券投行部工作，1995年进入君安证券，在投行领域有二十余年的经验。

今年8月，华融证券官网更新高管信息透露，其总经理及党委副书记已变更为童艳。此前，华融证券曾公告，董事长张海文不再代为履行总经理一职。公开信息显示，童艳拥有多年监管工作经验，曾任职证监会国际业务部、上市公司监管部、发行监管部等部门。

7月，合资券商瑞信方正对外宣布，任命涂雷为合资公司总经理，现任总经理汪民生将出任合资公司副董事长，邱若扉担任瑞信方正投资银行和资本市场部负责人。上述三位有着丰富投行经验的高管任命也被市场解读为瑞信方正将在国内大力发展投行业务。

此前3月份，申万宏源管理层也出现重要变动，其大投行业务委员会主任张剑，兼任申万宏源承销保荐公司党委书记、执行董事。据悉，张剑本人曾是证监会首批保荐代表人，拥有20年投行经验，此前曾在中信证券担任投行重要职务。某中型券商投行相关人士分析，高管层架构调整意味着申万宏源做大做强投行的决心。

大经纪业务转型加速

券商高管人才频繁流动

值得注意的是，除了重点深耕投行业务、加大布局力度外，这两年券商在财富管理、金融科技等大经纪业务条线上的转型动作频频，无疑也引发了一波猛烈的换帅潮。

一方面，券商纷纷向财富管理转型，重视风险管理，因此，在财富管理等大经纪业务方面的高管变动并不少见。

6月3日，东兴证券公告称，聘任赵慧文为公司首席风险官。赵慧文曾任中国证监会稽查一局主任科员、中国证监会稽查局综合处副处长和处长、中国证监会发行监管部审核五处处长、中国证监会证券基金机构监管部监管六处处长，在跳槽至东兴证券前，还担任过中原证券副总裁。

另有市场消息称，近期天风证券分管财富管理业务副总裁发生变化，原副总裁王洪栋不再分管该项业务，该职位由新华基金总经理、原恒泰证券副总经理刘全胜接任。此前4月份，天风证券重磅宣布，设立零售业务总部业务管理中心，将财富管理转型摆上重要位置。

另一方面，近年来金融科技业务也成为券商布局的重点，这方面的高管变动也非常频繁，凸显证券公司在信息技术领域的投入力度加大。

今年3月份，中银证券发布公告称，增设首席科学家岗位，聘任葛浩为公司首席科学家。这也是证券行业首次设立“首席科学家”岗位，此举也被视为“券业+互联网”模式的新路径。此前，中金公司联手腾讯设立科技子公司、财通证券联合蚂蚁金服与阿里云发力数字券商，各家券商先后展开和互联网巨头企业的深度合作模式，推动金融科技在券商业务的应用和融合。

增设首席科学家也是券商加码金融科技投入、力推财富管理转型的重要动作。券商人士分析，扩充资本实力的券商将有望为传统业务转型、提升科技金融服务能力提供充足的现金流，金融科技战略加码布局也成为行业共识。

据广发证券首席信息官辛治运此前介绍，科技金融战略是广发五年战略规划明确的五大战略方向之一，其发展愿景是以科技创新引领金融业务革新，持续提升运营效率和组织活力，提升各项现有业务的市场竞争力，同时，加大科技研发投入，多渠道获取技术资源，保持公司信息技术水平领先及各部门信息化程度领先。

曾在某大型券商负责新三板业务的相关人士表示，高管变动也能看到公司对不同业务的战略定位。“比如前两年新三板市场发展不好，有的券商会裁撤全部业务条线，高管被调岗或离任，也有的券商继续留存业务条线，保留原有的人员配置。现在新三板发展受政策利好推动，部门架构再度重新调整，原有留守该业务部门和高管就会抓住机会扩充部门，重新发挥优势。”