一系列改革措施之后，国泰君安又出新动作。

券商中国记者独家获悉，国泰君安证券近日对分支机构进行了一次大的人员结构调整，共20名骨干被提拔成分公司总经理、副总经理（主持工作）或分公司总经理助理。其中，最年轻的分公司副总经理年仅34岁。

券商中国记者注意到，此次调整既有分公司之间的岗位轮动，也有总部与分公司之间的交流。总体是将一批“75后”、“80后”提拔到重要岗位之上。

今年以来，国泰君安的改革动作不断，此次对分支机构负责人的调整，也是改革动作的一环。从行业角度来看，“抢人才、年轻化”已成证券行业大势所趋。“都在慢慢做轮替，80后甚至85后已经开始扛大旗。”有业内人士感慨。

分支机构人员结构调整

“这是为公司的人才梯队建设做布局。目前只是第一批，后面还会有。主要是提拔在2007年左右通过‘千人计划’入司，并在两三个营业部历练过的一线员工，这些人已经经历过两三个牛熊，足以担当大任。”国泰君安一名营业部人士告诉券商中国记者。

“据我了解，我们有几位分公司总经理正好退休，借此机会提拔了一些年轻干部，以储备年轻后备力量为目的。”另一位国泰君安老员工说。

国泰君安的“总、分、营”三级架构非常清晰，分公司定位为区域金融中心，通常设立在各省的省会或计划单列市。根据国泰君安2020年半年报，该公司截至上半年末共有30家分公司，343家证券营业部。此次涉及到人员调整的分公司就有13家，分别是辽宁、福建、河北、新疆、陕西、湖南、重庆、甘肃、天津、广东、广西、贵州和江苏分公司。

据了解，目前国内券商对分公司的定位各有不同，有些券商的分公司仅有协调职能，没有人事招揽和财政支配权，有些券商分公司的实际职能和行政级别都与营业部类似。国泰君安的分公司负责人一方面拥有人财物等实权，另一方面也接受总部的整体业绩考核。

“分公司总经理轮换很正常，做久了容易形成山头、各自为政。不过，国泰君安这次比较集中，他们过去多年都没有过这样大的动作。”华东一家中大型券商的经纪业务人士如此评价。

国泰君安官方对此的回复是：公司此举是落实“三个三年三步走”的战略发展路径构想。国泰君安高度重视干部人才队伍建设工作，在今年推进组织架构优化调整等人力资源领域系列改革发展举措的基础上，持续强化“向人才要活力”的重要理念。

今年下半年，国泰君安开展了分支机构干部人才队伍建设专项调研，对加强分支机构干部人才队伍建设、强化优秀年轻干部培养作出了系统全面的部署。基于公司财富管理转型发展的迫切需要，在全面调研、系统谋划、严格考察的基础上，近期国泰君安计划对部分分公司负责人进行优化调整，同时选拔一批优秀年轻干部充实分公司领导班子力量。

国泰君安表示，该公司希望通过此次分公司领导班子这一“关键少数”群体的优化调整，全面提升分公司领导班子的战略执行力，有效激发领导人员改革创新、干事创业的动力活力，不断推动公司财富管理转型高质量发展目标全面有效落实。

改革动作不断

业内人士评价，此次国泰君安分支机构的人员结构调整在预期之内。

今年以来，国泰君安的改革动作不断。先是今年4月份，高管分工调整，有4位高管分工有变化。随后，该公司的组织架构也进行了调整，主要涉及原大零售、研究与机构以及投行等大类业务线下设部门及职责的调整。此外，国泰君安还以集约化、专业化为总体导向，调整了部分管理部门设置及职责。

6月，国泰君安抛出A股限制性股票激励计划，最终440名骨干获得股票激励。据介绍，该公司股票激励计划的目的是，建立核心人才的长效激励约束机制，实现核心骨干人才与公司利益的长期捆绑。

从业务角度看，国泰君安的改革方向有三：一是坚决彻底向财富管理转型；二是通过投行事业部制改革提高投行“狼性”作战精神，抓住注册制机遇；三是加强金融科技赋能，就在本月国泰君安刚提出“开放证券”的理念，并发布了系列成果。

“人才队伍建设也是贯穿在今年的改革举措当中的。今年年初，董事长就在内部提出公司年轻干部存在断层现象，要提拔年轻干部，留住核心骨干。同时加强内部交流轮岗制度性安排，使内部人才流动通畅。”上述国泰君安员工透露。

“干部年轻化”成行业统一动作

近两年来，国内证券行业竞争日趋白热化，抢人才、年轻化，成为行业的统一动作。

早在2019年初，华泰证券也迎来一次大的人员结构调整，大量起用年轻人。华泰证券总部和分支机构管理人员产生较大变动，调整幅度接近四分之一。

券商中国此前报道，在华泰证券的29家分公司中，包括上海、四川分公司在内，有接近一半的分公司总经理职位发生变动，数位80后成为分公司总经理，华东、华南地区的营业部一把手也是大调整，整体上起用大量年轻人。

光大证券今年也是大刀阔斧在改革，大胆启用年轻干部，畅通青年人才晋升通道，同时执行“红黄牌”、人员优化等市场化考核机制，实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”。据了解，今年上半年，光大证券首次大范围开放所有部门(含分公司、子公司)的班子管理岗位，85后员工皆可参加选拔，还可跨部门填报多个志愿，最大限度打破了选拔竞聘的岗位限制。

“很多券商都在慢慢做轮替，80后甚至85后已经开始扛大旗。”有业内人士感慨。

券商中国不完全统计，截至去年，已有13位上市证券公司高管为80后。最年轻的为天风证券的首席风险官肖函和董事会秘书诸培宁，二人均出生于1986年；其次是华林证券的两位副总裁陈彬霞和翟效华，均出生于1985年。

中信建投证券研究发展部行政负责人武超则于2018年上任时，年仅32岁。1981年出生的周海晨今年年初出任申万宏源证券研究所总经理职位，他对于业内称其为“少帅”常常自嘲，称自己已经“步入中年大叔行列”。